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面试时,可别这么做

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发表于 2014-5-5 08:37:52 | 显示全部楼层 |阅读模式
  面试往往影响着一个求职者最终的成败,因此显得格外重要。在这一关稍有不慎,就可能导致前面的努力付诸东流。下面这些在面试时的做法导致了很多人求职的失败,希望即将参加面试的朋友能引以为戒。

  一、故意卖弄

  刘琼大学学的是英语专业,口语表达也很流利,在校期间还多次获得英语演讲比赛的大奖。刘琼在应聘时一心想展示自己的英语水平,唯恐别人不知道。于是,在一次面试中,她不时地用中英文夹杂的话语跟考官“交流”:

  “贵公司给了这样一个机会,我很happy(高兴)。在这次面试中,我更加深刻地understand(明白)贵公司的企业文化和管理特点。我十分欣赏贵公司的企业文化和管理方式。如果这次面试我能顺利pass(通过),我将会更加努力工作,以我的专业知识、管理技能等为公司的进一步发展domybest(尽最大努力)。真诚地希望能有机会与您共同工作……”

  考官听得昏头涨脑,不得不打断了刘琼的话。不用说,何琼的面试失败了。

  刘琼本来只是想表达一下自己加盟公司的意愿和将来认真学习的态度,但她为了展示自己的英语水平,就中英文夹杂着讲话,这种做法不但不能让考官感觉出她的英语水平有多高,反而觉得她是在卖弄,因此心生反感。可见,在参加面试时,求职者一定要注意得体地展现自己的优势,切不可故意在考官面前炫耀、卖弄,否则反倒显得自己非常浅薄。当然,如果你在某方面有特长,可以直接告诉用人单位,对方若是感兴趣,会在适当的时候对你进行专业测试。

  二、谦虚过度

  孙超在笔试中“过五关,斩六将”后,终于在一家知名公司取得了面试资格,他暗暗告诫自己一定要在考官面前表现出谦虚,以便赢得考官的好感。

  面试中,考官闲聊似地问了他几个问题:“会写毛笔字吗?”

  孙超答道:“写得不好。”

  经理又问:“打字速度怎么样?”

  孙超腼腆地说:“一般吧,不是很快。”

  经理又问:“你有没有把握在两个月内学会开车?”

  孙超说:“不敢保证,试试看吧。”

  总经理看看孙超,突然问道:“如果公司需要,你能不能马上接替总经理秘书的工作?”

  孙超犹豫了一下,回答道:“不行吧,我哪能当总经理秘书啊?我缺乏工作经验,还要多多学习呢。”

  其实,孙超钢笔字写得很好,打字速度也不慢,综合素质并不差,但他这种过度谦虚的表现让考官对他的能力产生了怀疑。最终,孙超落选了。

  显然,孙超恪守了“谦虚是最大的美德”这一箴言,总是将“不好”,“试试吧”之类的话挂在嘴边,结果没能展示出自己真实的素质和能力,遗憾地落选了。他过度谦虚的表现,说明他有着强烈的自卑心理,不敢抓住机遇,迎接挑战。每个招聘者都在寻找那些能力强的求职者。如果一个求职者总是不敢“亮剑”,反复表示自己能力不强,招聘者又怎么会录用他呢?

  自信是成功的先决条件。如果过分谦虚,就说明你缺乏自信,失去机会也就不足为奇了。其实,面试时,求职者亮出的旗帜上始终应该写着“我有信心做好这份工作,我能胜任这份工作”。这样才有可能打动招聘方。

  三、偏激固执

  何玲是学教育专业的,大学毕业后到一所小学应聘,该校为她安排了试讲一堂课作为面试。何玲的课讲得很好,在座的老师都忍不住点头称赞。在她讲课结束后,一位老师指着黑板说:“你的课从整体来看讲得挺不错。但是我觉得板书还可以做一下修改,是不是可以……”没等这位老师把话说完,何玲就开始反驳了:“某某教育家说过,板书应该如何如何;某某权威人士说过,板书应该怎样怎样……这个板书是根据某某教育家的理论设计出来的,我认为这个设计是最科学的……”何玲的反驳让那位老师非常难堪,在座的校长其他老师也面面相觑。最终,何玲落选了。

  何玲的做法显然过于偏激和固执。可以看出,她面试之前做了很多准备,也精心构思了板书的形式,查阅了相关资料,可谓有备而来。面对考官对板书的质疑,她更应该谦逊耐心地解释自己的想法,并请考官多提宝贵意见。结果,何玲却固执地反驳考官,虽然证实了自己的见解是有根据的,却无疑伤害了对方,面试自然难免失败。求职者要切记,面试时,一定要避免同考官发生不必要的争论,因为面试考场上,应该是考官在考你,而不是你与考官辩论。

  求职者要想在面试时获得成功,就要从各方面严格要求自己,避开包括上述几种行为在内的各种错误。只有这样,你的面试才可能柳暗花明。
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